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现代企业管理离不开企业文化建设
文章来源:原创        访问量:3003        作者:彭国华        发布:疾风斋主        首发时间:2011-05-31 15:17:55
编语:

现代企业管理离不开企业文化建设

    

现代企业管理就是以现代化的管理思想、管理组织、管理方法和管理手段去管理现代化的企业以适应建立社会主义市场经济的需要。建立社会主义市场经济体制是一个长期发展过程怎样才能建立起与之相适应的现代化管理模式,需要我们在长裳实践中去探索路子、去积累经验,去提炼理论然而管理是一门带有两重性的科学, 它既有与生产力相联系的一面,又有与生产关系相联系的一面,前者是通过现代化的科学管理方法与管理技巧,来挖掘生产潜力,使产品的产量增加、质量提高、消耗下降,目的都是使人、财、物的各种资源能够得到最大限度的利用后者即以人为中心的管理,包括制定经营战略、发扬主人翁精神,调动职工积极性,增强企业凝聚力等等 这是我们社会主义中国的管理所应具有的特色之一我们通常把与生产力相联系的管理称之为硬件管理,而把与生产关系相联系的管理称之为软件管理,这好比计算机的硬件和软件一样

企业文化建设属于以人为中心的管理,是软件管理的重要成分它是指一个企业能够体现时代精神本民族和本企的优良传统, 以及本企业个性在企业内部所形成的共同信念工作作风和行为准则。企业文化的内容主要应包括:企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业制度、企业环境、企业形象、企业生活方式等。它通过潜移默化,为企业绝大多数职工所自觉接受,从而得共同语言,共识,产生凝聚力为企业的发展而团结奋斗。从这个意义上说, 企业文化又是润物细无声的思想政治工作,企业文化建设得好差,关系到企业兴与衰、成与败。因此,企业文化不是可有可无的东西,企业文化不只是组织开展一些文化活动,丰富职工精神文化生活的调味汁,它是整个企业的精神支柱,是生产经营活动的指南,主导着企业的发展方向从这个意义上说,企业文化又是企业的灵魂。

由于企业文化属于精神文明范畴,是软件管理的内容,又难以取得立竿见影的经济效益,它在当前一部分仍持有旧观念的企业领导人头脑里还没有一席之地,致使在管理的指导思想上只重物不重人的倾向特别严重。众所周知,要办好一个企业,必须依靠广大职工群众, 激发他们的主人翁责任感,调动他们的积极性、创造性,增强全体职工对企业的凝聚力、向心力,整个企业才会上下一心,好的方针或办法才能得到迅速贯彻实行,企业才会有活力、有竞争力。相反,忽略企业文化的建设,长期不理会以人为中心的精神方面的管理,对其放任自流,任其恶性发展,必将导致职工思想麻木纪律涣散主人翁责任感淡薄把制度视为儿戏把规程抛于脑后工作怕苦怕累,象这样一盘散砂式的职工队伍怎么能使企业具有凝聚力,又怎么能使企业的人、财、物得到最大限度的利用、创造出可喜经济效益呢可见企业文化丢不得,在强调以人为中心的管理的今天,企业文化建设这一新的课题应该得到企业界的高度重视

综上所述,建设现代化的企业离不开现代化的管理,企业文化建设是现代化管理的软件管理部分,所以现代企业管理离不开企业文化建设愿所有的企业领导人都来重视企业文化建设,坚持以人为中心的现代企业管理,坚持一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设的指导思想,带领企业在社会主义市场经济大潮中去扬帆搏击,朝着有中国特色社会主义的航向破浪前进!

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此文章已经被修改 1 次         最后一次的修改时间为:2011-06-11 23:20:58
文章评论
疾风斋主 评论 (评论时间2011-06-15 23:54:56)  
谢谢晴石文友的点评!
晴石 评论 (评论时间2011-06-15 17:31:49)  
怎样才能建立起与之相适应的现代化管理模式,需要我们在长裳实践中去探索路子、去积累经验,去提炼理论。这句话就不妥当,还应加一句:再将理论应用于企业管理实践,从而形成一个积累、提炼、应用的良性动态的循环。呵呵
疾风斋主 评论 (评论时间2011-06-11 14:42:04)  
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